摩捷出行主營分時租賃業務，在行業中首創自由取還+網點取還的模式，也是行業中第一家通過手機App實現車輛解鎖、啟動等全部操作的出行平臺。平臺全部使用一汽-大眾大眾品牌車輛。 摩捷出行以建設優質的現代服務業為宗旨，聯合國內知名云計算、車聯網、信息通信、整車制造、汽車銷售及維修、保險、酒店、景區等產業上下游企業，圍繞移動出行服務和產品，開發新技術和新產品，在國內率先使用人臉識別安防技術、無鑰匙及云控車方案、數據雙備份冗余系統等。
企業內訓根據其自身的行業特點和發展狀況而“量身定制”的專門培訓，課程可以以企業內部中高層管理人員為主要培訓對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態等各個方面進行培訓。
授課老師、課程內容、教學方式均依據企業的培訓需求靈活設置。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
內訓對象：生產車間部、新產品研發部、生產管理部、技術研發部、質檢部、銷售部、人事部、工程項目部、財務部、客服部、招商部、科研機構、高層管理部、董事會成員等等。
企業外訓是指由社會上的培訓機構來實施培訓。外部培訓可以利用社會上的培訓資源，彌補企業內訓的不足。外部培訓不僅節省了金錢，更重要的是節省了時間，提高了效率。
通常可以選擇的方式有：聘請外部講師、聘請專門培訓機構、聘請咨詢公司、聘請學校教育基構等。另外，為企業的客戶提供培訓也是外訓的一種方式，適用于B2B企業的供應商
一方，可以鞏固客戶關系，傳播企業的文化、價值觀和優秀實踐，體現企業的發展與實力。
相對于企業來說，外訓亦指公司根據企業自身戰略規劃或內部部門需求，安排公司內部特定人員參加由外部學校、機關、事業團體、培訓機構等組織的課程的培訓形式。
